採用情報
よくある質問
応募・選考について
開催しています。
学校に訪問をさせて頂いたり、オンラインで実施をさせて頂いたりしています。
また、大学推薦を検討されている学生さん向けに、対面での説明会等を実施しています。
場合によって施設を見学頂く機会もございます。
職種によって異なります。
詳細は「仕事と人」のページをご確認ください。
選考では責任感や協調性、規律性、自己管理能力といった、安全・安心を守るために係員として不可欠な要素を重視しています。
また、お客さまに安全・快適な時間を提供するために、コミュニケーション能力とホスピタリティも重要です。さらに、状況を的確に判断し、適切に対応できる主体的な行動力も重視します。これらの要素を総合的に判断し、当社で活躍できる人財を選考いたします。
高校生採用、新卒採用、キャリア採用によって流れが異なります。
詳細は各採用情報をご確認ください。
・制服もしくはスーツをご着用ください。
・筆記用具、履歴書、卒業見込証、成績証明書をご持参ください。
※キャリア採用の方は異なります。
・不明な点等ございましたらお問い合わせください。
エントリーシートをご提出いただきます。
また、適性検査と職種によって専門試験をご受験いただきます。
お電話、就職サイト、学校を通して結果をお伝えいたします。
最終選考後、1～2週間ほど期間をいただきます。
OB・OG訪問は行っておりません。
職種や学校によって、社員が卒業校に訪問させていただき、説明会を実施させて頂いております。
入社後について
部署によって異なりますが、新入社員研修などを経て適正を判断いたします。
また、部署によってはいくつかの仕事を経験していただいた後に、正式な配属先が決定する場合もあります。
新入社員研修の後半に決定致します。
※部署によって決定時期が異なります。
異動の可能性がございます。
東急電鉄の展開エリアは東京西南部と神奈川県東部になりますので、転居を伴う異動はございません。
新入社員研修を実施しています。
社会人としての心構えや、必要な知識を学びつつ同期同士の絆を深めることができるような研修です。
その他にも、「自ら考え、行動できるプロフェッショナル人財」の育成を目指し、多彩な教育・研修プログラムを用意しております。
「安全」を第一に考える仕事柄、緊張感を持って対峙する場面もありますが、年齢や性別に関係なく、和やかで明るい雰囲気の職場です。
責任感、規律性、協調性を持ち、自己管理が出来る人財。
自ら的確に考え行動に移すことができる人財が活躍しています。
キャリア・働き方について
ご希望頂くことは可能ですが、展開エリアが狭いため、どの勤務地にも配属される可能性があります。
※部署によって勤務地が決まっている場合などがあります。
※独身寮や社宅を利用いただくことで通勤がしやすくなります。
本社勤務の場合はリモートワークが可能です。
取得しやすい職場環境づくりを心掛けています。
平均有休消化日数は17,6日／平均有休取得率は89％です。
※2023年度実績
育児休暇制度や、産休者・育児休職者支援交流会、病児保育利用費補助などの制度がございます。また、育児休暇は男女ともに取得できますし、取得しやすい職場環境づくりを心掛けています。
制服や作業服、履物や髪型など、職場・職種に合わせて規定を設けています。
業務上必要、又は業務スキル向上に寄与する資格取得に必要な資格取得費用を補助する制度がございます。
各種休暇制度や育英手当、子育て・介護支援制度等の制度を整えております。
詳細は福利厚生ページをご確認ください。